岗位责任制是什么意思

明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

1、结论实施“护士岗位责任制”能够更好地落实护理职责，提高患者满意度和护理管理效率。

2、工厂建立了岗位责任制，并制定了严格的安全操作规程。

3、内部控制机制健全，建立了各类人员岗位责任制、项目负责制及企业章程。

4、我科自2005年5月起实施岗位责任制加绩效评分，取得了较好的效果，现报告如下。

5、本文列述了高等职业技术院校图书馆制定岗位责任制的指导思想和原则，以及标准和定额。

6、领导干部逐级负责制和民警岗位责任制，是现代警务机制有序高效运作的重要保障。

7、李云中说，格里希当初提出的“厂长负责制、岗位责任制、产品名牌制”等建议，即使放在今天，也具有非常积极的现实意义。

8、大庆会战时期，大庆油田采油一厂形成“三老四严”、“四个一样”优良传统，首创“岗位责任制”，成为大庆精神的重要发源地。

9、贯彻安全工作“谁主管，谁负责”的原则，协助公司各部门把安全治安工作的要求贯彻到各项工作岗位责任制中去。

10、阐述了岗位责任制的负面影响，提出岗位轮换是消除这些负面影响的有效办法；对岗位轮换的必要性、原则和组织实施作了详细的论述。

11、根据工作变化，适时修改本岗位和下属的岗位责任制。